Starosta inicjuje i organizuje szkolenia dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy, pobierających rentę szkoleniową i żołnierzy rezerwy w celu zwiększenia ich szans na uzyskanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, podwyższenia kwalifikacji zawodowych lub zwiększenia aktywności zawodowej, w szczególności w razie:

1)        braku kwalifikacji zawodowych;

2)        konieczności zmiany kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniego zatrudnienia;

3)        utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie;

4)        braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.

Ze szkoleń może skorzystać osoba zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo jako poszukująca pracy, która:

1)        jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy;

2)        jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji w celu prywatyzacji;

3)        otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych przepisach;

4)        uczestniczy w indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej.

SZKOLENIA INDYWIDUALNE

Starosta może skierować bezrobotnego na wskazane przez niego szkolenie, jeżeli uprawdopodobni, że szkolenie to zapewni uzyskanie odpowiedniej pracy, a koszt tego szkolenia nie przekroczy 200% przeciętnego wynagrodzenia.

Koszt szkolenia obejmuje:

a)       uprzednio uzgodnioną należność przysługującą instytucji szkoleniowej,

b)      koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków,

c)       koszt przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, jeżeli szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zameldowania stałego lub czasowego,

d)      koszt badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych,

e)       koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu.

Czas szkolenia.

W sytuacji braku kwalifikacji zawodowych – szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie – nie dłużej niż 24 miesiące.

W przypadku konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy, lub utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie - szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie– nie dłużej niż 12 miesięcy.

W czasie odbywania szkolenia bezrobotnemu przysługuje dodatek szkoleniowy

(bezrobotnemu do 25 roku życia – stypendium).

POŻYCZKA SZKOLENIOWA

W celu umożliwienia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wymagających szczególnych kwalifikacji, starosta może, na wniosek bezrobotnego lub żołnierza rezerwy, udzielić pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia do wysokości 400% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu podpisania umowy. Pożyczka jest nieoprocentowana, okres jej spłaty nie może przekroczyć 18 miesięcy od ustalonego w umowie dnia zakończenia szkolenia.

Druk „Wniosku o pożyczkę na sfinansowanie kosztów szkolenia”

KARTA KANDYDATA NA SZKOLENIE

Osoby ubiegające się o skierowanie na szkolenie składają „kartę kandydata na szkolenie” do powiatowego urzędu pracy.

W/w karta powinna zawierać następujące dane:

§         dokładne dane osobowe osoby zainteresowanej

§         posiadane wykształcenie

§         zawód wyuczony i wykonywany najdłużej

§         posiadane uprawnienia

§         dodatkowe umiejętności

§         nazwa kierunku szkolenia, którym  zainteresowany jest kandydat

§         informacje o dotychczasowym uczestnictwie w szkoleniach organizowanych przez PUP.

Druk „Karty kandydata na szkolenie”

OGÓLNE KRYTERIA KIEROWANIA OSÓB NA SZKOLENIA

§         posiadane wykształcenie i kwalifikacje,

§         sytuacja socjalna bezrobotnego i jego rodziny,

§         okres pozostawania bezrobotnym,

§         wiek oraz stan zdrowia bezrobotnego,

§         staż pracy.

Przy kierowaniu na poszczególne szkolenia ustalane są dodatkowe kryteria w zależności od rodzaju organizowanego kursu.